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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進

遭受欠薪要怎樣消費者維權(quán)

遭受欠薪要怎樣消費者維權(quán)1、被拖欠工資要立即找工作監(jiān)管部門舉報假如產(chǎn)生拖欠工資，可以到先去勞動監(jiān)察大隊舉報，由其立案偵查勒令公司單位付款薪水;若不了，還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在...

標簽：公司可以不計提工資企業(yè)管理公司行政單位員工生日福利

勞動合同書加班工資是好幾倍薪水

一、勞動合同書加班工資是好幾倍薪水?加班工資必須按照詳細情況剖析。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加...

標簽：公司可以不計提工資帶班加班工資春節(jié)福利春節(jié)加班費算福利還是算工資

2022年勞動合同法基本工資多少錢？

一、《勞動法》基本工資多少錢?《勞動法》基本工資多少錢，法律法規(guī)之中并沒有做出約束性的要求。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配...

標簽：公司可以不計提工資公司工資中秋春節(jié)福利最低工資標準

2021年遼寧員工咋加薪擁有標準

　　2013年遼寧公司薪水增加具體指導(dǎo)線發(fā)布：上線17%，基準點12%，退出5%　　本報訊(華商晨報)2021年公司咋給員工加薪，可以參考公司職工平均工資提高基準點12%的力度開展調(diào)節(jié)。　　昨日，新聞記者從省人力資源局...

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憑工資欠條可隨時提起訴訟需要錢

　　過去，民工憑工資欠條討要薪水，規(guī)定務(wù)必先經(jīng)過仲裁程序，才可以進到民事訴訟程序，程序流程相對性繁雜，時間耗費較長，民工通常無法等候。到了年底，外出務(wù)工者急切取得人工費后回鄉(xiāng)過春節(jié)，非常容易引起事件...

標簽：公司可以不計提工資程序員工資待遇中秋春節(jié)福利最低工資標準

工資單可以當(dāng)個人收入證明嗎

　　工資單是不可以作為個人收入證明的，由于法律法規(guī)實際意義不認真細致　　工資收入證明實際可以包含：1.由用人企業(yè)會計出具的包括額度的證實，加蓋公司章;2.假如選用的是銀行轉(zhuǎn)帳方法來發(fā)放工資得話，可以到金...

標簽：公司可以不計提工資日資廠工資條春節(jié)福利員工生日福利可以放工資單嗎

企業(yè)以實體取代工資支付的個人行為合理合法嗎

　　工資支付條例　　為保護員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準公司單位的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。　　1.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱...

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懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？

一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？不合法，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。公司單位扣績效工資的原因是...

標簽：公司可以不計提工資公司工資產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取公司生日福利嗎

專業(yè)技能薪水可以要加班工資嗎？

一、專業(yè)技能薪水可以要加班工資嗎?專業(yè)技能薪水可以要加班工資，標準工資加班工資的測算必須分幾個狀況，詳細如下：1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)特...

標簽：公司可以不計提工資帶班加班工資春節(jié)福利春節(jié)加班費算福利還是算工資

北京市有關(guān)請假和病假工資的要求

　　北京市有關(guān)請假和病假工資的要求　　法律規(guī)定：1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病...