一、懷孕期企業因銷售業績扣工資合理合法嗎？

不合法，孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業只必須病發假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產假。

公司單位扣績效工資的原因是質量涵養不過關，是不規范的，公司單位的個人行為歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對公司單位無端拖欠工資的個人行為，員工可以向本地的工作監管部門做好投訴或是申請勞動仲裁。

《女職工勞動保護規定》第七條明文規定：“孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發。

不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。這就從法規上保障了女性朋友的產假是帶薪年假，它是最主要的產假工資要求。可是，假如所屬單位沒為女工交納生育險，那麼產假工資應由公司單位付款。自然各企業公司給女工派發的產假工資會根據各地區要求和本企業或企業制度而不一樣，可是依照國家規定產假工資應不低于員工標準工資。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有關孕婦休假之后能不能扣工資的這個問題，一定水平上是在于孕媽媽休假的緣故的，有一些孕媽媽就是以孕期之后就不想上班，可產假也是以產期快過期的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的請請假，盡管企業不可立即辭退，但都沒有責任發放工資。