一、專業技能薪水可以要加班工資嗎?

專業技能薪水可以要加班工資，標準工資加班工資的測算必須分幾個狀況，詳細如下：

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

二、公司基本上工資怎么算

公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職務，在工作前為員工預先確定酬勞規范，供工作后具體付款薪水時做根據的包含薪水級別、標準工資、評定更新、工資調整、付款方式等一系列規章制度規范的綜合性。匯總實踐活動的工作經驗，標準工資規章制度一般有：職位專業技能工資制度、數量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制、職位級別工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制等幾類。

因技術工種、職位制宜，挑選合適其工作特性的標準工資規章制度，是公司落實工資制標準和實際機構薪水分派的出發點和基本。標準工資規章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預算定額勞動所付款的酬勞。在具體付款薪水時，務必在考評員工具體給予的工作量后，應用差異的付款方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應此外付款超量工作的酬勞即獎勵金;其功完不了預算定額工作時，則要扣除相對應部位的薪水。

日常生活之中牽涉到加班工資用付款層面的問題得話，針對員工而言是可以根據正規的方法維護保養自己的人群的加班工資用的計算方式，換句話說測算的數量是為其以平常的標準工資績效工資求和來測算。而只是是以標準工資測算數量得話，是一種不合理合法的狀況，可以投訴。