公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款這樣工資就進

節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的

一、節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的?1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的工作新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“...

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針對暑期工扣工資該怎么辦?

一、針對暑期工扣工資該怎么辦1、商議處理員工與用人公司就勞務(wù)糾紛難題立即開展商議，這不是必經(jīng)之路程序流程，彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。2、申請辦理協(xié)商被告方就早已產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向工作調(diào)...

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怎樣付款病假工資，如何確定病事假日數(shù)？

一、怎樣付款病假工資1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...

標(biāo)簽：公司可以不計提工資春節(jié)期間工作福利福利院的孩子春節(jié)可不可以回家

如何計算長期性病事假的薪水，如何計算短期內(nèi)病事假的薪水？

一、如何計算長期性病事假的薪水員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)...

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加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎？

一、加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加...

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什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用什么狀況？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時間給予了一切正常勞動者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，...

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