一、什么原因企業(yè)可以代繳員工薪水？

依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工的薪水：

1、公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；

2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

3、法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

此外，因員工自己的因素給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可以依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則應(yīng)按北京最低工資規(guī)范付款。

二、工作失職導(dǎo)致?lián)p害可以扣工資嗎？

《勞動(dòng)法》第五十條要求：“不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“公司單位不可亂扣員工薪水。”依據(jù)以上要求，在一般狀況下，公司單位不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。

可是，這并不是說(shuō)公司單位就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照員工合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。”因而，員工工作失職對(duì)組織導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但務(wù)必按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。