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企業(yè)對(duì)職工的福利
職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報(bào)酬
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企業(yè)如何經(jīng)過(guò)企業(yè)福利給予職工安全感？
歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對(duì)不確定性，盡管?chē)?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢(shì)，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來(lái)的時(shí)分多了一絲擔(dān)憂(yōu)。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來(lái)的2021年，盡管...
簡(jiǎn)述職工福利的影響及好處
薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報(bào)酬，以及給有貢獻(xiàn)的職工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個(gè)職工都重視的問(wèn)題，也是進(jìn)步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著無(wú)足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...
近5成職工擱置雞肋福利禮品！HR怎么化解企業(yè)福利窘境？
不問(wèn)不知道，一問(wèn)嚇一跳，竟有49%的職工無(wú)法表示曾收到過(guò)不合心意的企業(yè)福利禮品，他們對(duì)待無(wú)用的福利禮品束手無(wú)策，挑選靜靜收下，放在家里堆灰。職工福利本是關(guān)愛(ài)、鼓勵(lì)職工們的一件好事，但不走心的企業(yè)福利禮...
勞動(dòng)法對(duì)職工福利待遇有什么規(guī)定
在生活中，職工選擇公司時(shí)職工福利待遇是重要因素，職工對(duì)福利的改善越來(lái)越受重視。職工福利待遇：１、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)則各類(lèi)企業(yè)有必要為職工供給的社會(huì)...
企業(yè)怎樣與員工保持良性關(guān)系，員工禮品少不了
企業(yè)怎樣與職工之間保持良性的關(guān)系，是現(xiàn)在很火熱的一個(gè)話(huà)題。今天咱們就從企業(yè)怎么給新職工預(yù)備入職禮物的角度上來(lái)入手，分析一下有哪些入職禮物最表現(xiàn)人文關(guān)心。婦女節(jié)是一個(gè)特別的節(jié)日，許多單位肯定要開(kāi)始籌劃...
年底離任高峰期，如何留住職工？關(guān)愛(ài)員工，從平常做起
又到年底了，又有部分職工在為自己的將來(lái)做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問(wèn)題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開(kāi)端就...
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)，經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買(mǎi)職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...
不成熟的管理者都有哪些特征
管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上，反之，內(nèi)部要么氣氛壓抑，要么一團(tuán)散沙，企業(yè)思想固化，終究導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降。有的管理者讓團(tuán)隊(duì)成員充滿(mǎn)積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...
建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙
建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙“端午節(jié)臨中夏，時(shí)清日復(fù)長(zhǎng)。”又是一年粽子葉香飄時(shí)，為了更好地讓公司職員渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)氣氛的節(jié)日，充足體會(huì)企業(yè)大家族的溫暖，在端午到來(lái)之際，由企業(yè)工會(huì)，工會(huì)主席及一部分共...
企業(yè)福利的“雷區(qū)”切莫碰！HR再不知道就要出大事了！
企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和長(zhǎng)期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過(guò)凝集人心，增強(qiáng)職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動(dòng)力和生機(jī)，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵(lì)...
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