企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和長(zhǎng)期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過(guò)凝集人心，增強(qiáng)職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動(dòng)力和生機(jī)，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵(lì)效果。

良好的福利能夠進(jìn)步職工離開(kāi)本企業(yè)的機(jī)會(huì)本錢(qián)。作業(yè)作為人們?nèi)兆拥闹匾徊糠郑藗冊(cè)趯?duì)其進(jìn)行選擇時(shí)都會(huì)仔細(xì)考慮，拋棄或承受一份作業(yè)前，絕大多數(shù)人都會(huì)進(jìn)行本錢(qián)收益剖析。所以，企業(yè)要留住職工，就要進(jìn)步職工離開(kāi)本企業(yè)的機(jī)會(huì)本錢(qián)，即使職工感覺(jué)假如自己要拋棄本企業(yè)的作業(yè)而選擇另一家企業(yè)時(shí)，所要失去的東西比在另一家企業(yè)得到的多。福利經(jīng)過(guò)進(jìn)步職工離職的機(jī)會(huì)本錢(qián)，然后起到約束職工離職、保存優(yōu)秀職工的效果。但是有的人便是踩雷了。

買(mǎi)購(gòu)物卡，能夠開(kāi)“辦公用品”發(fā)票嗎？ 不能夠，違法！

案例：跟著企業(yè)稅收認(rèn)識(shí)的增強(qiáng)，發(fā)放職工福利時(shí)都會(huì)考慮稅收問(wèn)題，而有的企業(yè)就在發(fā)票上打起了主見(jiàn)。許多企業(yè)都會(huì)購(gòu)買(mǎi)商場(chǎng)、超市的購(gòu)物卡作為福利發(fā)給職工，但發(fā)票往往開(kāi)為“辦公用品”。剖析：發(fā)票管理辦法第二十條規(guī)則，一切單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)人在購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、承受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方獲得發(fā)票。獲得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理工作的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2008〕80號(hào)）第四條第一款規(guī)則，收款方在收取款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)照實(shí)填開(kāi)發(fā)票，不得以任何理由拒開(kāi)發(fā)票，不得開(kāi)具與實(shí)踐內(nèi)容不符的發(fā)票。付款方不得要求開(kāi)具與實(shí)踐內(nèi)容不符的發(fā)票。因此，與實(shí)踐內(nèi)容不符的發(fā)票，無(wú)論關(guān)于收款方還是付款方，都會(huì)帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)經(jīng)過(guò)向職工提供福利計(jì)劃能夠享受?chē)?guó)家必定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)省必定的本錢(qián)，但是謹(jǐn)記企業(yè)福利也是要合規(guī)操作的。