數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也毫不例外。

在長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導(dǎo)的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上邁開了新的腳步，開始運(yùn)用企業(yè)福利渠道，而企業(yè)也實(shí)在感知到了福利渠道帶來的超凡體會(huì)：預(yù)算合理分配、靈活的渠道積分/額度系統(tǒng)、一站式配置管理福利計(jì)劃、企業(yè)本錢節(jié)約等等。

可是，如此的福利渠道僅僅是作為一個(gè)沒有魂靈的“福利工具”算了，并沒有成為企業(yè)建立與職工的溝通橋梁。積分商城團(tuán)隊(duì)由此為切入點(diǎn)，分別從企業(yè)和職工運(yùn)用的兩頭一起探求，找到那座橋，讓“溫暖職場(chǎng)”不再是一句空話。

積分商城在不同的時(shí)間段，為職工引薦最適合的剛需產(chǎn)品。多品牌、多品類、多場(chǎng)景引入實(shí)在覆蓋了企業(yè)中不同年齡職工以及職工家庭的完好消費(fèi)生命周期。積分商城讓企業(yè)福利渠道不只僅只是快捷，更多了情面的溫溫暖日子的色彩，為企業(yè)傳遞對(duì)職工的關(guān)愛。