在互聯(lián)時(shí)代的大背景下，更多高新科技的企業(yè)福利發(fā)放渠道越來(lái)越多地走進(jìn)了企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具備更多的參加、互動(dòng)特點(diǎn)到達(dá)企業(yè)和職工高效交流的作用。企業(yè)中秋福利作為節(jié)日福利中施行比率最高的一項(xiàng)福利，急需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以更便捷、靈敏的、更有趣味性的方式吸引更多職工，進(jìn)步職工體會(huì)。

本年中秋，使用高科技福利渠道來(lái)發(fā)放企業(yè)中秋福利，將在福利交流和職工體會(huì)度上完成新的打破。有數(shù)據(jù)顯示，92%的HR認(rèn)為福利交流很重要，企業(yè)開(kāi)展福利交流作業(yè)最期望到達(dá)的作用是進(jìn)步職工滿意度、進(jìn)步職工對(duì)公司福利計(jì)劃的知道和理解以及宣揚(yáng)企業(yè)文化和雇主品牌。企業(yè)經(jīng)過(guò)對(duì)職工的需求進(jìn)行調(diào)研和反饋打成雙向的交流機(jī)制，也讓職工參加到自身福利的設(shè)計(jì)中，增強(qiáng)職工的歸屬感。

在常態(tài)下職工關(guān)于福利的感知度不佳，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)過(guò)福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型統(tǒng)籌辦理職工福利，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建虛擬的應(yīng)用場(chǎng)景在職工層面強(qiáng)調(diào)給職工授權(quán)和參加的過(guò)程，讓職工或家族自在挑選契合自己需求的福利；在企業(yè)視點(diǎn)處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對(duì)立，企業(yè)可以以非現(xiàn)金的形式合法合規(guī)一致發(fā)放福利，規(guī)范福利兌換與辦理方式，也能有用銜接各大供應(yīng)商資源與服務(wù)使得渠道資源更豐厚，讓職工的參加感、體會(huì)度和對(duì)企業(yè)的粘度成倍增加。

那么，非常態(tài)的情況下，具有數(shù)字化福利渠道的企業(yè)和HR的優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)了出來(lái)。第三方的服務(wù)渠道有才能、有資源等快速習(xí)慣客戶的需求變化供給更好的服務(wù)。多品牌、多品類、多場(chǎng)景引入切實(shí)覆蓋了企業(yè)中不同年齡職工以及職工家庭的完好消費(fèi)生命周期。一系列處理計(jì)劃和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)為企業(yè)和HR大大地省下一部分時(shí)間和精力。本年中秋的福利方案計(jì)劃，針對(duì)中秋節(jié)為企業(yè)定制的數(shù)字化、渠道化的企業(yè)中秋福利處理計(jì)劃。中秋節(jié)計(jì)劃制定在很大程度上能處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對(duì)立，在職工層面更強(qiáng)調(diào)給職工授權(quán)和參加的過(guò)程，協(xié)助企業(yè)進(jìn)一步提升職工福利的感知度和體會(huì)度。