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員工生日福利計(jì)入工資總額組成的規(guī)定
根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購物卡、實(shí)物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計(jì)入總收入，可能影響個稅計(jì)算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。
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公司繳納社保的問題
實(shí)際上應(yīng)該按照實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算，這也就是公司繳納社保問題的基數(shù)的根據(jù)。用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)...
2022年關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第...
測算加班費(fèi)時加班加點(diǎn)數(shù)量怎樣定？
1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)...
企業(yè)在哪些情況下減發(fā)工資不屬“克扣工資”？
根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于\"克扣工資\"：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班，算加班嗎
一、加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)...
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查內(nèi)容是什么？
1.企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、發(fā)放、結(jié)余情況。（1）工效掛鉤企業(yè)：①按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。②臨時工、計(jì)劃外用工年度應(yīng)提工資總額及...
工資由哪幾部分構(gòu)成
工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。責(zé)任編輯：吳俊
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號）第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的...
上海市的最低工資
最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市...
加班工資不夠支付怎么辦
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)...
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