0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生日福利計入工資總額組成的規定
根據相關政策，企業為員工提供的生日福利，若以現金、購物卡、實物等形式發放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業通過福利形式規避薪資稅基。員工應了解，此類福利雖體現企業關懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數。因此，企業在規劃福利時需遵循法規，員工也應關注自身薪資構成，確保稅務合規。
相關內容
勞動法規定2月怎么算工資
一、勞動法規定2月怎么算工資 雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，并不以每月的工作天數分別計算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發放。 二、工資的組成 工資總額由下列六個...
勞動法規定工資可以延遲多久發放
一、勞動法規定工資可以延遲多久發放 勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批準，可以延遲發放30天。 我國《勞動法》第四十六條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給...
勞動法規定什么情況下扣全勤
一、勞動法規定什么情況下扣全勤 全勤獎的發放及扣除是按照用人單位規定的規章制度進行發放及扣除。 全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規章制度，公司的規...
勞動法規定出勤工資怎么算
一、勞動法規定出勤工資怎么算 月計薪天數＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。 所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５ 出勤天數乘以日工資即為出勤工...
勞動法工資算法是哪條
一、勞動法工資算法是哪條 依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的...
勞動法的工資是多少
一、勞動法的工資是多少 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作...
每月勞動法工資怎么算
一、每月勞動法工資怎么算 《勞動法》規定：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，月薪工資：正算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)，反算法：工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天...
勞動法工資規定多少
一、勞動法工資規定多少 根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)...
員工曠工3天勞動法規定工資怎么算
一、員工曠工3天勞動法規定工資怎么算 按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。 二、...
平均工資包含獎金嗎？
平均工資算不算年終獎平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規定的工資項目的組成部分。平均工資應該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據是由國務院批準、國家統計局發布的《關于工資總額...
粵公網安備 44030502007904號