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員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定
根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)為員工提供的生日福利，若以現(xiàn)金、購物卡、實物等形式發(fā)放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規(guī)定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業(yè)通過福利形式規(guī)避薪資稅基。員工應(yīng)了解，此類福利雖體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數(shù)。因此，企業(yè)在規(guī)劃福利時需遵循法規(guī)，員工也應(yīng)關(guān)注自身薪資構(gòu)成，確保稅務(wù)合規(guī)。
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工資發(fā)放可以推遲嗎
一、工資發(fā)放可以推遲嗎 用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。 ：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，&ldquo...
月平均工資算年終獎嗎最新
平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的...
最新2022年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2018年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月2120元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。2、勞動者應(yīng)得的加...
公司平均工資包含獎金嗎
平均工資算不算年終獎平均工資計算時要加年終獎的。年終獎和年終雙薪,都是勞動法規(guī)定的工資項目的組成部分。平均工資應(yīng)該包含綜合保險、高溫費、年終獎，法律依據(jù)是由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額...
對于扣工資的規(guī)定
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明...
員工加班不支付工資怎么辦
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)...
薪水構(gòu)成部分包括什么
一、薪水構(gòu)成部分包括什么1、職工薪酬由以下六個部分組成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點工資；情況下付款的工資。工資是指顧主或是法律規(guī)定用人公司依據(jù)法律規(guī)定、...
企業(yè)員工工資是怎么確定的
一、企業(yè)員工工資是怎么確定的１、企業(yè)員工的工資是由公司根據(jù)其生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟(jì)收益制定出的，在雙方簽訂時，應(yīng)當(dāng)依法商議員工薪水構(gòu)成部分、的工資金額和付款方式、限期等關(guān)鍵的事宜。２、法律規(guī)定：《關(guān)于工...
節(jié)假日日加班加點，最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞應(yīng)是是多少？
新最低工資規(guī)定今起執(zhí)行，加班工資、社會保險費計算基數(shù)不能低于最低工資規(guī)定深圳市一個新的最低工資規(guī)定2月1日起執(zhí)行，全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資規(guī)定調(diào)整至1500元/月，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工鐘頭最低工資規(guī)...
休產(chǎn)假有年終獎和年終獎的嗎
根據(jù)我國勞動法，對休產(chǎn)假有年終獎嗎解答如下：1、不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已...
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