一、在付款時(shí)間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后。《上海市勞動(dòng)合同條例》第一6條要求，對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺(jué)得，這兒“并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對(duì)被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

二、付款規(guī)范和第三方支付方式歸屬于承諾內(nèi)容。被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式。依據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例》多個(gè)現(xiàn)象的通告（二）的要求，用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。什么叫付款方式？付款時(shí)間歸屬于付款方式嗎？依據(jù)中國(guó)擔(dān)保法的有關(guān)要求，履行合同限期和執(zhí)行方法歸屬于不一樣的定義。這兒付款方式關(guān)鍵包含一次性付款或是分次付款，是現(xiàn)金結(jié)算或是單據(jù)付款等。

三、對(duì)付款規(guī)范無(wú)承諾的，能夠根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織案件評(píng)查明確。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款方式無(wú)承諾的，付款方式為一次性付款。《通知（二）》中要求，用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。能夠看得出，要是沒(méi)有承諾的，依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及其彼此訂立的竟業(yè)限期來(lái)確認(rèn)最后付款金額。這類(lèi)情形下的付款方式則確立為一次性付款。