如今，職場中很多人從原先企業跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅動的。尤其是那種把握原企業產品研發商業秘密、很多客戶資料的優秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬工資待遇是她們常用的方式。有的企業會積極明確提出替所挖員工擔負高額的經濟補償金，便于該員工獲得隨意。

　　簽署競業協議合同書并沒有因為將優秀人才長期性束縛在某一職位上，只是期望根據這一方式確保公司權益及優秀人才的合情合理流動性。競業協議發展趨勢的效果將鑄就“經濟發展化解決”的新式人才流動方式。“掏錢買隨意”將變成高級人才流動的新發展趨勢。只需是真真正正具有使用價值的優秀人才，就不害怕沒有人給買單。