處理這個(gè)問題，理應(yīng)看一看保密協(xié)議或竟業(yè)條文中能否有相應(yīng)的承諾，假如已確立承諾辭職者應(yīng)在什么范圍內(nèi)不可進(jìn)行與原公司競(jìng)爭(zhēng)力的工作或受聘于競(jìng)爭(zhēng)者，則依承諾來辨別能否組成毀約。承諾的地區(qū)范疇理應(yīng)融合本公司有著商業(yè)機(jī)密范疇來明確，地區(qū)的尺寸一般與原公司的工作危害地區(qū)及其市場(chǎng)占有率等要素有關(guān)。公司不可隨意擴(kuò)張竟業(yè)的地區(qū)或一概要求不可從業(yè)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。假如公司已做出相近承諾，則該承諾是沒用的，由于這組成了對(duì)員工就業(yè)管理權(quán)的侵害。