竟業經濟補償金規范

　　竟業經濟補償金，就是指用人公司與員工承諾員工接納竟業，而由用人公司在工作合同終止或是結束后的竟業期內按月付款員工的貸幣。

　　（一）竟業經濟補償金是用人公司向職工結算的。員工因為遭受竟業，自身拿手的對自身有益的勞動技能不可以用于維持生計，生存力隨著遭受一定的限定。因此 用人公司需要付款員工一定的經濟補償金，以賠償員工因為遭受一定限定而遭到的損害。

　　（二）竟業經濟補償金在競業協議期內付款。竟業限期從工作合同終止或是停止之日起算，至竟業滿期才行，竟業經濟補償金只在這段時間付款。因為員工竟業責任與用人公司付款竟業經濟補償金的責任是比較應的，在工作合同終止或是停止以前付款，對用人公司不合理，在竟業滿期后付款對員工不合理。

　　（三）竟業經濟補償金按月付款。如前所述，員工竟業責任與用人公司付款竟業經濟補償金的責任是比較應的，彼此理應與此同時執行。假如一方沒有執行，用人公司沒有按月付款，或是員工未執行竟業責任，則另一方能夠 明確提出與此同時執行抗辯，以另一方未行使權力為由中止行使權力。自然員工承擔竟業責任，除開用人公司按月付款竟業經濟補償金以外，還受明確協議書的管束。