一、不愿周末加班加點能夠回絕嗎?

能夠無原因回絕加班加點的，公司增加上班時間是一定要與員工和公會商議的，因此假如員工不同意加班加點，不論是口頭上體現或是書面形式明確提出都可以，企都就不能增加上班時間，即不可以分配禮拜天加班加點。

實際依據《中華人民共和國勞動法》要求以下：

1、第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

2、第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

二、 法律規定

《勞動法》

1、第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定:

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

2、第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對加班加點個人行為，現階段是較為常用的，在我國的勞動合同法中對加班加點開展了明文規定，在加班加點期內理應付款相對應規范的加班費，員工能夠依據現實來對加班加點個人行為做好解決，詳細情況下，用人公司理應與員工就加班加點的工資待遇和付款方式商議評定。