一，公司加班申請時間段怎么寫

1，申請者、身份證號、申請辦理日期、隸屬單位;

2，申請辦理加班加點的時間范圍(開始時間和完畢時間)，精準到鐘頭分鐘;

3，申請辦理加班加點的有效緣故(關鍵內容，必須詳解加班加點內容);

4，加班加點一共鐘頭總數;

5，直屬機關領導干部和部門負責人審核;

6，交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

加班申請單關鍵做為公司內部員工日常加班加點時人事部門辦理備案的一種票據，申請者填好好相應的加班加點信息內容，給與上級部門審核，進而做為日后薪酬考評的一種憑證。

有關加班申請的常見問題有：

1，合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先許可的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效;

2，各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰;

3，員工若因工作效能不高而發生的加班加點，視作請求超時工作中，不予以測算加班加點或分配補休，須由有關負責人嚴苛核查。

二，國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

加班費的數量又該如何確定?勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班申請的時間范圍測算在相關階段的解決上是必需的，因而相關的被告方必須留意實際的規定，盡量減少沒必要的過錯，進而致使自身的合法權益的保護發生難題，但是理論上只需自個的事兒的處置沒有很大的進出，就不可能產生以上不正確，自身必須更加掌握。