一、申請(qǐng)辦理把加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)成薪水要怎么寫?

簡(jiǎn)易的加班工資申請(qǐng)書怎么寫

申請(qǐng)辦理單位:____________

申請(qǐng)辦理員工:____________

加班加點(diǎn)日期:_____年_____月_____日

加班時(shí)間:早上____:____至____:____中午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請(qǐng)者名字：

加班加點(diǎn)理由：

業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字: _______________ 審核人簽字:_________________

二、付款加班工資的規(guī)范有哪些

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞

三、怎么計(jì)算加班工資

1、計(jì)件工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合計(jì)算時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20。92天，或是月均值時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時(shí)間為167.4鐘頭。

總的來說，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，分配增加上班時(shí)間的，理應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水，推行宗合計(jì)算時(shí)間的，月均值工作中日數(shù)超出20。92天，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，加班工資理應(yīng)付款不低于150%的薪水。