加班加點(diǎn)是工作中日常生活時(shí)常碰到的事兒，加班加點(diǎn)是無法高于我國法律法規(guī)的上班時(shí)間限期的。那麼員工是不是能夠回絕用人公司明確提出加班加點(diǎn)規(guī)定呢？做什么工作是不可以回絕加班加點(diǎn)的？用人公司能不能以回絕加班加點(diǎn)為由解雇員工？下列就跟隨我們一起來了解一下吧。

　　員工能夠回絕加班加點(diǎn)的，可是特種作業(yè)人員跟特殊情況下，有一部分員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

　　依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條要求，公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加上班時(shí)間的，應(yīng)與公會和員工商議。商議后，公司能夠在《勞動法》限制的增加工作中時(shí)長內(nèi)決策增加上班時(shí)間。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，能夠報(bào)請關(guān)于勞動仲裁解決組織 給予解決。

　　依據(jù)《勞動法》第四十二條要求，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　公司不能以員工回絕加班加點(diǎn)為由解雇員工。法律法規(guī)用人公司在歷經(jīng)員工自己允許后能夠分配加班加點(diǎn)，換句話說員工能夠回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定，以員工回絕加班加點(diǎn)為由解雇員工歸屬于違反規(guī)定解雇，員工還可以規(guī)定企業(yè)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)《勞動法》第41條要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

　　（一）在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

　　（二）在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

　　（三）在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

　　測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

　　加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)÷21.75×150%×一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)÷21.75×200%×歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)÷21.75×300%×法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

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