一.加班加點賠償費怎么計算

用人公司依規分配女職工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范付款日夜奮戰薪水：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按勞動合同訂立的加班加點基數明確；勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

二.員工能夠回絕加班加點嗎

一般來說,用人公司不可逼迫工人加班加點,換句話說,員工有權利.可是,在以下特殊情況下,用人公司規定員工加班加點,員工不可回絕。

(1)產生洪澇災害,安全事故或是別的緣故,威協員工生命健康和資金安全,必須應急解決的；

(2)生產設備,道路運輸路線,公用設施產生常見故障,危害生產制造和群眾權益,務必立即維修的；

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修,維護保養的；

(4)為進行國防安全緊急任務,或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務,及其商業服務,供應公司在高峰期進行回收,運送,生產加工農副食品緊急任務的。