一起有關(guān)竟業(yè)的實例

不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競爭其他公司工作中，向關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會提到勞動仲裁，以鄭某“自動離職”違背勞動合同書中“凡技術(shù)人員或業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干辭職，三年內(nèi)不獲得有關(guān)公司工作中，若有毀約依規(guī)承當承擔責任”的承諾為由，要求監(jiān)察委員會訴請鄭某賠付給該公司產(chǎn)生的財產(chǎn)損失60萬余元，并擔負調(diào)研及訴訟花費。

　　鄭某則覺得，自身口頭上申請辦理離職歷經(jīng)了A廠法人代表的允許，且本廠還集結(jié)中高層之上工作人員為其開道別宴席，并不是自動離職；自身在職人員期內(nèi)為常務(wù)副總，做公司管理方面，沒有竟業(yè)工作人員的范疇內(nèi)，也從沒拿過竟業(yè)賠償，因而，盡管自身如今受聘于與A廠同業(yè)競爭的B廠，但不應(yīng)該賠付A廠的60萬余元損害。

　　本案牽涉到有關(guān)竟業(yè)和有關(guān)難題，不得不引發(fā)人們的關(guān)心和思索。

　　竟業(yè)以及法律法規(guī)

　　說白了竟業(yè)就是指企業(yè)在勞動合同書、專利權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性信息保密等協(xié)議書中，對與本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員商議，承諾員工在職人員期內(nèi)和離去企業(yè)后一定階段內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運營與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或業(yè)務(wù)流程。凡有這類承諾的，企業(yè)需向受竟業(yè)的辭職工作人員付款一定額度的賠償費。

　　在我國《勞動法》第二十二條要求，“勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜”。這能夠當作對竟業(yè)的原則問題法律法規(guī)，它授予用人公司和員工以公平商談的方法在勞動合同書中承諾保密條款或竟業(yè)條文。

　　剛頒布的《勞動合同法》對竟業(yè)難題也開展了要求。該法第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　這種要求，對竟業(yè)的及有效賠償?shù)乳_展了具體的要求。

　　竟業(yè)的主要可用

　　理應(yīng)強調(diào)，用人公司與職工簽署竟業(yè)協(xié)議書是公司維護其商業(yè)機密和其它運營利潤的相應(yīng)措施，其意義是盡量減少員工用在職人員期內(nèi)把握的勞動部門的商業(yè)機密等危害公司的權(quán)益，維護保養(yǎng)公司一切正常的生活和發(fā)展趨勢。公司根據(jù)對員工在職人員期內(nèi)和辭職之后一段時間內(nèi)的竟業(yè)，確保公司巳獲得的市場競爭標準，進而促使公司的身心健康發(fā)展趨勢。

　　小編覺得，可用竟業(yè)追責員工的合同違約責任，務(wù)必符合以下標準：

　　一是付款員工信息保密費或竟業(yè)賠償費。只承諾竟業(yè)而不付款相對應(yīng)經(jīng)濟補償金，針對在勞動合同書關(guān)聯(lián)中處在劣勢的員工而言毫無疑問是顯失公平的。

　　因此，《勞動合同法》及其廣州市、深圳市、上海市等地方性法規(guī)巳做出了竟業(yè)賠償標準規(guī)定的要求。

　　二是限制竟業(yè)的行為主體。竟業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)局限在還有機會了解到商業(yè)機密的決策人員、高級科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)人員、業(yè)務(wù)員等區(qū)域內(nèi)。《勞動合同法》對竟業(yè)行為主體范疇要求為：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　　假如將竟業(yè)擴張到整體員工，則不但影響到眾多不相干員工的生存權(quán)，并且也會很大地損害公司因竟業(yè)而太多付款員工的賠償花費，導(dǎo)致同歸于盡。

　　三是限制竟業(yè)的。竟業(yè)的有關(guān)商業(yè)服務(wù)及商業(yè)秘密務(wù)必是公司采用了必不可少的保障措施，創(chuàng)建了相對的維護規(guī)章制度，不以一般員工或廣大群眾所知道的。未開展防護的或是與竟業(yè)內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)秘密、商業(yè)機密巳為群眾所悉知，或是巳不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權(quán)益或核心競爭力，不具備實用的，即不具備或失去其秘密性，就無法變成 竟業(yè)的內(nèi)容。

　　四是竟業(yè)務(wù)必有有效的限期。竟業(yè)限期的長度在于特殊公司商業(yè)秘密和商業(yè)機密在當今社會上的競爭能力、應(yīng)用性、了解度及其竟業(yè)賠償花費多少等要素，不一樣公司可做不一樣的承諾，但法律法規(guī)一定要求一個限制，以維護保養(yǎng)職工的生活和財產(chǎn)權(quán)利。因此，《勞動合同法》做出了竟業(yè)最大不能超出2年的要求，這也是有理有據(jù)的。

　　凡竟業(yè)條文不可以達到以上標準之一的，竟業(yè)條文應(yīng)自主停止。凡違背競業(yè)協(xié)議承諾組成毀約的，理應(yīng)向勞動部門付款合同違約金。