社保通稱個人社保，是社會保障部管理體系關鍵構成部分，其意指我國為行為主體，由相關法律法規(guī)的主管機關承擔執(zhí)行，應用社會力量，根據(jù)法律方式向員工以及顧主籌集資產(chǎn)創(chuàng)建專項資金，以確保在員工喪失勞動所得后得到一定水平的收益賠償，進而確保人力資本在生產(chǎn)和再生產(chǎn)的一切正常運作，確保社會秩序的一種規(guī)章制度。現(xiàn)階段在我國社會發(fā)展保險險種關鍵包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險與工傷險。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》要求，用人公司務必依照要求為員工參與個人社保，且準時全額的交納社保花費。那么你了解什么是社保繳費基數(shù)嗎？社保交費如何確定？

個人社保個人繳費基數(shù)是啥？

社保繳費基數(shù)通稱社保繳納數(shù)量，就是指社保繳納社保人一個本年度內交納各保險險種測算的數(shù)量。其由用人公司申請，是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關鍵測算根據(jù)。一般社保繳納數(shù)量越高，可支配收入應用的醫(yī)療費就越大，離休時領到的養(yǎng)老保險金就越高。因而在我國各地個人社保組織每一年都是會社保繳納數(shù)量開展核準，防止出現(xiàn)繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費基數(shù)事兒的產(chǎn)生。

個人社保個人繳費基數(shù)如何確定？

依據(jù)社會保險法要求，用人公司交納社保花費數(shù)量是以本企業(yè)員工職工薪酬明確，員工繳費基數(shù)是以員工自己薪水明確。但在操作過程中，是以自己上本年度月平均收入測算，也有限制與低限之分，實際金額依據(jù)各地區(qū)具體情況而定。一般自己月平均收入小于本地月平均收入60%的，按本地員工月平均收入的60%交費；超出本地員工平均收入300%的，按本地員工月平均收入的300%交費，超出一部分不記到繳費工資數(shù)量。存繳每一年明確一次，且一旦明確之后，一年內不會再變化。最終表明一點，一部分大城市某保險險種繳費基數(shù)低限為最低工資標準規(guī)范，比如廣州市失業(yè)險與工傷險繳費基數(shù)低限為廣州市最低工資標準。

【溫馨提醒】：社會保險金征繳組織私自變更社會保險金繳費基數(shù)、利率，造成 收少或是多收社會保險金的，由相關行政機關勒令其追討理應交納的社會保險金或是退回不理應交納的社會保險金；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規(guī)給與處罰。

【有關難題】

一、社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)代表什么意思？
二、醫(yī)保繳費基數(shù)代表什么意思？

1、社保繳納數(shù)量代表什么意思？最少繳費基數(shù)多少錢？
【回應】：社保繳費基數(shù)是繳納社保人交納社保測算的根據(jù)，一般最少繳費基數(shù)為上本年度平均收入的60%或本地域最低工資標準規(guī)范。

2、現(xiàn)行標準深圳市社會養(yǎng)老保險交費占比，繳費基數(shù)怎樣要求？
【回應】：現(xiàn)階段深圳市社會養(yǎng)老保險交費占比為21%，繳費基數(shù)限制為15654元，繳費基數(shù)低限為最低工資標準1808元。

3、青島市員工醫(yī)保繳費基數(shù)是如何確定？資詢電話號碼？
【回應】：青島市用人公司以本企業(yè)員工職工薪酬為繳費基數(shù)，依照9%的占比交納；在職人員員工以自己薪水為繳費基數(shù)，依照2%的占比由所屬單位代收代繳。