勞動力規章制度就是指公司應用人力資本的各類規章制度。現階段在我國勞動者勞動力規章制度關鍵分全日制教育勞動力、非日制勞動力兩類。全日制教育勞動力規章制度說白了便是固定不動工規章制度，每日都依照要求工作。那什么叫非日制勞動力呢？怎樣界定？

什么叫非日制勞動力？
【答】：依據在我國勞動法要求，非日制勞動力，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的用工形式。非日制勞動力彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止刻苦。停止勞動力，用人公司不向員工付款經濟發展賠付。但特別注意一點便是勞動派遣企業不可以非日制用工形式招收被外派員工。

一、非日制勞動力歸屬于靈活就業人員方法嗎？有什么特性？
【回應】：非日制勞動力是靈活就業人員的一種關鍵方式，其特性便是勞動合同書多種形式、容許多種勞務關系、合同書限制解除少、薪水清算周期時間短。

二、非日制勞動力薪水如何計算？計算方法是如何？
【回應】：非日制勞動力工資核算非常簡單，鐘頭薪水乘于工作中鐘頭總數就可以。計算方法以下：非日制勞動力薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數。比如承諾鐘頭薪水15元，工作中4鐘頭，薪水便是60元。

三、新開業一間護膚品店，現急必須每人必備，不清楚是請全日制教育的還是非日制職工好？全日制教育與非日制關鍵差別是啥？也有非日制勞動力能夠交社保嗎？
【回應】：非日制勞動力與全日制教育勞動力關鍵差別以下：第一上班時間不一樣，規范全日制教育時間八個鐘頭，非日制勞動力一般為每日4個鐘頭。第二全日制教育勞動力，用人公司與員工理應簽訂書面形式勞動合同書。而非日制勞動力，用人公司與員工不因書面通知簽訂勞動合同書，員工的勞動者支配權及其用人公司對員工的規定，能夠口頭上承諾。第三非日制勞動力的勞務關系能夠隨時隨地停止且不用付款經濟補償金。全日制教育勞動力，勞動者終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，用人公司須向員工付款經濟補償金，而非日制勞動力則沒有確立的要求。最終表明一點，從業非日制勞動力工作人員能夠以靈活就業人員真實身份參與個人社保。