一、社保繳納數量和加班費的相互關系是啥?

社保繳納數量和加班費的相互關系是后面一種會直接影響到前面一種的數量水準，社保數量通稱社保繳費基數，就是指員工在一個個人社保本年度的社保繳費基數。它是依照員工上一本年度1月至12月的全部工資性收入所得的的月平均額來實現明確。社保繳費基數是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社保福利待遇的重要環節，有最大值和最低值之分，實際金額依據各地區具體情況而定。

社保繳費基數如何確定

一般之上一本年度自己薪資為繳費基數。

(1)員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以地方上本年度員工平均收入的300%為繳費基數;

(2)員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費基數;

(3)員工工資在300%-60%中間的，按實申請。員工工資收益不能明確時，其繳費基數按本地工作行政機關發布的本地上一年員工平均收入為繳費工資明確。

每一年個人社保都是在穩定的時間(3月或是7月，全國各地不一樣)核準數量，依據員工上本年度的月平均工資申請新的數量，必須 提前準備工資條這種證實。

二、員工在明確社保繳費基數時要留意下列一些層面：

(1)企業從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調稅等，應列入社保繳納數量。

(2)企業以資金或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入繳費基數。

(3)企業根據稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入繳費基數。

(4)推行基本工資制的員工，依據銷售額或經營業績抽成獲得的收益，應列入繳費基數。

社保開展一個交費得話，在咱們國家也是十分的沒問題的，由于許多的工作人員她們為了更好地日后的養老還有診療或是其他類型的社保險，其他話便會在平常的情況下交納一定的金額，自然如此的一種錢數，牽涉到加班費的情況便是正相關的關聯。