一、雙休日日加班加點工資交稅么?

雙休日日加班加點工資交稅，依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)放的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、員工日夜奮戰(zhàn)的工資支付規(guī)范

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

在日常日常生活之中，個人所得稅是大伙兒聽的比較多的一種稅收，許多的工作人員它們的薪水做到一定的程度以后得話都必須繳納個人所得稅，可是有一些公職人員感覺自身的加班工資用很有可能不容易列入到這一稅款一部分，實際上這種的一種念頭是根本問題的。