一、一切正常的法定婚假可扣工資嗎?

用人公司沒有支配權(quán)在員工應(yīng)享受的法定婚假期內(nèi)扣發(fā)員工工資。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。對(duì)于暑假超出3天的，全國(guó)各地現(xiàn)階段并沒有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。”

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條要求：“員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。”換句話說(shuō)在員工享有法定婚假期內(nèi)，企業(yè)不可扣工資，應(yīng)視作員工出勤率看待。

第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

二、法定婚假依據(jù)相關(guān)要求

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

4、法定婚假包含公休假和法定假。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，法定婚假是員工應(yīng)當(dāng)享有的暑假，是員工該有的有關(guān)支配權(quán)。工作企業(yè)是沒有資質(zhì)在法定婚假期內(nèi)扣減員工的有關(guān)薪水，可是員工超出3天法定婚假得話是能夠扣減薪水。假如用人公司在法定婚假期內(nèi)扣減員工的薪水得話，員工能夠經(jīng)過起訴來(lái)解決困難。