一切正常辭職有工資怎么算，依照勞動法規定，員工日薪水的測算，是依照去除國家規定的節假日日，用月薪除于理應出勤率日數，在依照具體出勤率天數計算，假如公司單位欠薪，可以到勞動者監管部門舉報，還能夠到本地社保單位申請勞動仲裁。

員工離職的，其薪水應當員工一切正常出勤率時間的日數及其工作時間的有多少來完成測算，其月基本工資=月薪÷21.75×具體出勤率日數。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日薪水、鐘頭薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求

法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日 工 資：月薪收益÷月計薪天數鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、假如公司單位工作中欠薪，有兩個方式可以請求結算薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動關系，還能夠請求承擔經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都是最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;(

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

總的來說，一切正常辭職有工資怎么算，薪水理應以貸幣方式付款，企業不可托欠，亂扣員工工資，不可增加上班時間，不可小于本地最低工資，工作行政機關有權利監管公司單位付款薪水狀況，小于欠薪的，理應勒令付款，并賠付經濟補償金。