一、亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎?

亂扣勞務工薪水是違紀行為，企業不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應當付款經濟補償。《勞動法》第九十一條還要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對于此事作了詳盡的要求，即用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需支出等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

因而，因為抽成款歸屬于計時工資的具體方法之一，用人公司亂扣或是無端托欠員工抽成款的，除在要求的時間內全款付款員工抽成款外，還需支出等同于抽成款25%的經濟補償。

二、用人公司拖欠工資有什么風險性

用人公司違背本要求有以下損害員工合法權利情況之一的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時付款欠付薪水25%的賠償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工加班費的;

(三)小于當地要求的非全日制日制從業者鐘頭基本工資規范和法律規定請假日鐘頭基本工資規范付款薪水的。

有前述情況之一情節惡劣的，社會保障行政機關能夠 勒令用人公司向職工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

情節惡劣就是指：企業支付員工薪水小于最低工資標準標準規定的，員工有權利規定補充，并能夠 按以下規范要求企業支付賠償費：

(一)欠付6日之上(沒有6日)一個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分20%的賠償費;

(二)持續欠付一個月之上3個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分50%的賠償費;

(三)欠付3個月之上的，付款欠付最低工資標準一部分100%的賠償費。

員工若是碰到企業扣減其薪水的狀況時，能夠向企業了解薪水被扣去的原因，倘若被無端扣減，那麼能夠 規定其依照簽署的勞動合同書付款薪水，若是企業拒不付款的，能夠在搜集直接證據以后，向本地的工作社保中心等組織，明確提出訴請。