一、加班加點(diǎn)數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢?

加班加點(diǎn)數(shù)量3000元的，加班工資=3000÷21.75÷8×具體加班加點(diǎn)時(shí)間（鐘頭）。

二、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

三、有關(guān)加班工資法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

員工的加班工資是以自已的正常的薪水為數(shù)量來估算的，可是并不是全部的部門的加班費(fèi)全是那么要求的。一般來說，加班費(fèi)的數(shù)量能夠 在起初簽署的勞務(wù)合同中就確立注明，若是并沒有承諾的情況，那麼加班加點(diǎn)數(shù)量就依照法律規(guī)定的有關(guān)要求開展。