企業扣工資的違紀行為有什么

1、休假扣3倍工資違反規定

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：

(21.75天-休假日數)×日薪水

比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定

《女職工勞動保護規定》第六條要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就孕期檢查曾進一步表述為，女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

3、用人公司為捐助強扣工資違反規定

依據《公益事業捐贈法》第4條的要求，員工有權利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務必出自于員工的自行，一切用人公司都不可強制扣減員工的薪水；依據《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

4、員工離職，企業扣工資違反規定

《勞動法》第50條要求：

薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三7條要求：

員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

有以下情況之一的，能夠隨時隨地消除勞動合同書：

①在實習期內要提早三日通告企業；

②用人公司以暴力行為、威協或是限定人身自由權的方式逼迫工作的；

③未按勞動合同書承諾付款勞務報酬或確保工作標準的；

④用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

員工肆無忌憚晚到等個人行為應歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以完成彼此的權利與義務公平。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢有關刑事辯護律師。