在我國的職工占大部分，作為員工在現實生活中免不了由于生病而必須 向企業休假，那麼要是產生這個狀況，員工要怎樣請病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來學習培訓一下吧。

怎樣請病假

最先大家必須明白的是在中國的《勞動法》中，明文規定了員工是能夠 享有病事假的，在請病假期內員工能夠 享有薪水，并且病事假期內的薪資不可明顯低于正常薪水的百分之八十。可是對于怎樣請病假這個問題會依據所屬單位的差異而有一定的差別，大約必須下面的提前準備：

第一，必須 正規的醫院醫師的診斷證明，證實自身的確病了，沒法在企業正常的工作中，切勿看醫生開假證實，這不但違反誠信友善的標準，一旦發覺，還會繼續對你的職業發展導致特別大的危害。

第二，必須 取得所屬機構的領導干部的允許，將診斷證明給領導干部看，由于每一個企業針對患病的明顯水平，是不是比較嚴重到沒法工作的具體情況有自已的一套考量的規范，因此要獲得上級領導的允許后才能夠 休假。

第三，也是最后一步，必須 到企業的人力資源部申請辦理相應的休假辦理手續，辦理手續申請辦理進行才算真實的休假取得成功。

一般的員工請病假就大約涉及了以上好多個全過程流程。此外也有一點必須 表明的是，針對事假工資企業能夠 徹底不付款，可是針對病事假的薪水能夠在一開始就和用人公司商議好，病事假的薪水不能明顯低于正常薪水的百分之八十，這也是在我國勞動合同法針對眾多勞動人民的一條保障措施。假如眾多員工在作業環節中由于患病的緣故必須 向企業休假，確無法得到有效的薪資待遇，或是無法得到上級領導準許得話，這時候可以用法律法規的兵器來保護自己的合法權利。