一、員工請病假是不是會扣工資

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。因此 ，員工請病假的，用人公司是不可以扣員工工資的，反過來還必須付款員工在病事假期內一定的薪水。

二、病事假期內薪水按哪些規范付款

假期內薪水的付款下列標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的80%明確。 按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

三、病事假日數的明確

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是周工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。

工作中全過程中一直會發生身體不適的狀況，這時最好立即就診醫治，以防拖下來造成 病情惡化。殊不知員工到醫院醫治，必定便會耽擱工作中，就必須向企業請病假。出自于對員工權益的維護，在我國法律法規中要求請病假歸屬于員工的合法利益。而在病事假期內，用人公司也是即必須依照一定占比來付款員工的薪水酬勞，換句話說請病假是不容易所有扣工資的。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。