一、國慶假加班費(fèi)怎樣算

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費(fèi)測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

二、有關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

一般狀況下，每一年十一國慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號-花了7天時(shí)間。但在這里段期內(nèi)員工被分配加班加點(diǎn)的，針對加班工資的測算規(guī)范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是前三天分配加班加點(diǎn)得話，則加班工資依照3倍測算，而如果后四天分配加班加點(diǎn)得話，那麼這時(shí)只有依照2倍測算加班工資。狀況獨(dú)特，十一國慶與中秋節(jié)都是在同一天，計(jì)劃方案依據(jù)當(dāng)初國家人社部發(fā)布信息為標(biāo)準(zhǔn)。