一、管理者加班加點(diǎn)是不是有加班工資?

不管怎樣工作人員，企業(yè)加班加點(diǎn)都理應(yīng)付款加班工資。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三1條明確規(guī)定，用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定付款加班工資

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

高層住宅管理者和企業(yè)相互間建立的也是平常的勞務(wù)關(guān)系罷了，相對(duì)應(yīng)的合法權(quán)利和其它一般的員工徹底沒有所有的差別。在正常的狀況下，管理者太多或少的要比一般員工的文化水平及各領(lǐng)域的眼界工作經(jīng)驗(yàn)都需要多一些，因而，可以保證高層住宅管理者的這一影響力，都不應(yīng)當(dāng)在用人公司沒發(fā)加班工資的情形下也不明白消費(fèi)者維權(quán)。