?你是不是聽聞過雙倍工資的事兒？你了解企業(yè)在什么情況必須付款員工雙倍工資嗎？這種全是與員工本身權(quán)益息息相關(guān)的事，下邊我就來告知大伙兒企業(yè)付款雙倍工資給員工的情況都有哪些。

依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒有與職工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況.

狀況二：用人公司理應(yīng)與職工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書，在什么情況用人公司理應(yīng)與職工簽署無固定期限合同書呢?

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書;

(四) 用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。發(fā)生用人公司違背上述所說情況時，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。

有關(guān)政策法規(guī)

第八十二條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第六條　用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動合同書;員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為勞動力之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面形式勞動合同書的前一日。

第三十四條　用人公司按照勞動法的要求理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水或是理應(yīng)向員工付款賠償費而未付款的，勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令用人公司付款。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

依據(jù)《勞動合同法》的要求，僅有在二種狀況下企業(yè)才向員工付款雙倍工資，一是沒有立即與員工簽署書面形式勞動合同書，也有一種狀況是理應(yīng)簽署無固定期限勞動合同書可是卻沒有簽。僅有在這里二種狀況下，企業(yè)才必須付款員工雙倍工資。公司職工福利服務(wù)平臺你身旁的好助手，有法律問題就找公司職工福利服務(wù)平臺。

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實習(xí)期不簽訂合同是必須付款雙倍工資嗎

什么狀況下需要付款雙倍工資

雙倍工資數(shù)最多付款好多個月