請假社會保障制度是牽涉到員工合法權益的一向特殊人身安全性工資待遇。2008年1月1日之后，《職工帶薪年休假制度》宣布實施，員工年假在法律要求上切實落實。有關年假的日數您掌握嗎?不一樣工作年限的員工其年假的日數是不一樣的。公司職工福利服務平臺將在文中中為您詳解。

《職工帶薪年休假條例》要求，員工在公司持續工作中一年之上的，依規享有帶薪年休假。公司理應確保員工享有縣請假，且員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、法定節假日不記入年假的暑假。

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假;對員工應休未休年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

我國標準規定是一年工作年限之上的職工才具有年假，這里一年不但是在本企業工作中的時間，也包含以前的上班時間。針對一年之內工作年限的職工，公司能夠依據本身狀況，獨立決策是不是給與其年假。

自然也不是一切狀況下都能夠休年假的。下列五種狀況不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請事假總計20天之上且且企業依照要求不扣工資的;

3、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的;

4、總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

5、總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

文中關鍵詳細介紹了員工帶薪年休假日數難題，期待文中出示的內容對您有協助。假如您想掌握大量有關年休假天數的相關內容，能夠資詢公司職工福利網絡平臺的線上知名律師，她們將為您作出技術專業解釋。

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