一、口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦

老總欠薪?jīng)]有合同書僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠依規(guī)申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一年，那麼早已過去了工作仲裁時效，員工不能認(rèn)為合法權(quán)利了，關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會不容易審理。

二、客觀事實勞務(wù)關(guān)系的方式有什么

(一)應(yīng)簽署而未簽署勞動合同書;

(二)以口頭上有獎問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書,如在租賃協(xié)議,承包協(xié)議,企業(yè)兼并合同書中要求員工的安裝 標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇難題;

(四)勞動合同書滿期后,未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定,造成 無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

三、口頭上消除勞動合同書能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

新修訂的《勞動合同法》對于員工不可以擔(dān)任工作中等三種情況，第40條要求：“用人公司提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書?！庇泄珪钠髽I(yè)，用人公司假如單方消除勞動合同書，理應(yīng)事前將原因通告公會。當(dāng)下，有一些用人公司通常依然沿用以往那類不與員工簽署勞動合同書、隨便侵害員工權(quán)益，隨便消除員工，這顯而易見是違反規(guī)定的。員工要勇于拿出法律法規(guī)武器裝備來立即維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會受到侵害。用人公司要想防止相近糾紛案件產(chǎn)生，僅有嚴(yán)苛按照勞動法做事。

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