一、沒有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦

1、和老板商議處理;

2、能夠向勞動監(jiān)察組織舉報，由其勒令用人公司糾正。

3、申請辦理勞動仲裁

4、對仲裁結果不服氣得，能夠向法院起訴;

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

二、什么狀況下不可扣工資

1、員工沒有按時完成工作目標

很多企業(yè)會與員工簽署那樣的協(xié)議書也許載入企業(yè)標準，假如員工沒有按時完成工作目標，例如好的售出是多少物品沒保證，就按一定的市場份額扣減員工的薪酬。

這類協(xié)議書不是具備法律效用的，只需員工提供了常規(guī)的勞務公司，而且在干活中無散漫等各種不良行為，企業(yè)就無法對員工處罰，應當全額的派發(fā)薪酬。

2、員工因不好抗因素上班遲到

員工無端上班遲到曠職，企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度處罰，但法案標準:員工因不好抗因素(比如地震災害、水災、火災事故等)晚到、曠班時，企業(yè)不可以亂扣員工薪酬。

3、員工未提前一個月告知辭掉職位

假如員工的"告知卸任日期"沒有比"擬卸任日期"提前一個月，企業(yè)應當根據(jù)現(xiàn)實情況解決，但不管怎樣不可以以此為由亂扣員工薪酬。

4、女工懷孕期間請產(chǎn)檢假

很多企業(yè)都標準了生育假的限期，一般都較為充足。但一些小公司沒有有關標準，當女工懷孕期間要休假去查驗時，有的老總就想以員工休假頻次過多來扣薪酬，這也不是正規(guī)的。

沒有協(xié)議書辦事不出錢該怎么辦?在沒有簽訂合同為別人辦事的情況下，也需要可以留下自身辦事的直接證據(jù)、另一方口頭上承諾，那樣未來另一方不出錢也可以根據(jù)法律法規(guī)討回。應對沒有協(xié)議書辦事不出錢的狀況怎么解決，何不網(wǎng)上咨詢一下在線律師開展解釋。