大家都了解在進到企業的情況下老總都是會與員工簽署勞動合同書來保權自身的權益和利益，可是或是有一些小的公司沒有與員工簽署一切勞動合同書而且還托欠員工的薪水，那么就來了解一下沒有簽署勞動合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？下邊就來聽一聽我的觀點。

一、沒有簽署勞動合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？

用人公司欠薪的，員工能夠 根據下列方式解決：

1、欠薪客觀事實明確的，能夠 先向本地勞動監察中隊舉報或是檢舉，要求依規給予解決;

2、如經勞動監察中隊期限付款，用人公司仍不付款的，能夠 警報追究其老總的刑事處罰;

3、如欠薪客觀事實沒有確鑿證據，必須根據向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁的方式處理;

4、對工作仲裁裁決不服氣的，還能夠到法院起訴處理。

二、未簽署勞動合同書賠付難題？

1 沒積極跟你簽署勞動合同書你能規定工作一個月后逐漸測算雙倍工資【6個月的】【前提條件是在08年2月后的時間內，在你辭職到現在不超過一年時間，不然你喪失訴訟支配權】薪水應該是 【1000加提成,獎勵金 】 乘于6 再乘于2【平常發放工資時已付款了你在其中都一半】　　

2 失業補償金,應該是在你喪失工作中以后找工作難才讓你的，你自己能夠 有工作中而不做就算不上，【假如由于你沒找到工作中，那麼你也就能夠 依據失業險的方法規定工廠讓你賠付因而產生都財產損失【一個月有幾百元，怎么計算我并不是很清晰】　　

3 企業補繳社保應該是七個月【在其中擬自身要擔負大概百分20一個月大約就100幾塊別的的大部分由企業和政府部門出】能夠 再在網上查下都有哪些商業保險　　

我再讓你填補哈：　　

企業沒購買保險而消除勞務關系你能規定一個月的經濟補償【你的上班時間超出6個月】企業沒有提早一個月通告你，就應當附加付款你一個月都薪水，【要有公司辭退你的直接證據，如以書面形式告知，或是你們交談都音頻，音頻要可以證實你要想證實都內容在你交談的情況下要含有一定都導向性，才好讓另一方講出客觀事實的實情與此同時要可以證實另一方都名字或是職位】還可以那樣說：企業違反規定消除勞務關系要付款經濟賠償金，便是經濟補償的2倍，　　

還有你是規定消除勞務關系，或是再次勞務關系【就沒有。經濟賠償金的】　　

申請勞動仲裁：

1 最重要的是你們勞務關系都的直接證據，如工作牌，發放工資的工資單，或是銀行工資紀錄，上班時間你需要明確提出讓工廠質證就沒有什么問題了。

2 你薪資的直接證據，【假如雙方都不可以證實薪資，你能規定按社評工資核算】

3 能不能尋找工人做證。 在你的問題中，只需能證實勞務關系，那麼贏的機遇十分大。

綜合性上邊常說的，沒有簽署勞動合同書老總欠大半年薪水該怎么辦？假如碰到這一事，你徹底是能夠 到衛生行政部門去告的，第一沒有簽署勞動合同書已算違反規定了，第二，用人公司還欠薪，這早已是到尤其比較嚴重的程度，因而，假如去告得話徹底是能夠 拿回你應該有的損害。