一、建筑工程公司托欠員工薪水該怎么辦?

企業托欠員工薪水，員工理應最先與企業商議，商議不了，能夠向勞動監察舉報，能夠申請辦理關于勞動仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請支付令。

1、向本企業關于勞動仲裁協商聯合會申請辦理協商;

2、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊);

3、還可以立即申請勞動仲裁;

4、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、怎樣申請勞動仲裁?

1、向用人公司居住地或是工作履行地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。申請辦理關于勞動仲裁訴訟理應遞交仲裁申請書和按異議人總數提共團本，申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;一部分地域還必須給予用人公司的工商注冊信息內容。 仲裁申請書理應注明以下事宜：

(1)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(3)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

2、依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款要求，員工追償勞務報酬可用獨特時效性，自勞務關系消除或是停止之日起為一年。因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

三、企業托欠企業必須付款賠付么?

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

總的來說，建筑工程公司經常會出現托欠民工工資的狀況，對于這類違紀行為，員工應當積極消費者維權，采用合理合法方式，切勿暴力行為處理。討要薪水能夠申請辦理勞動仲裁，由勞動仲裁聯合會做出裁定。這類情況下建筑工程公司不執行裁定得話，員工還能夠聘用刑事辯護律師提起訴訟企業。