實踐活動中用人公司托欠員工薪水的狀況并許多見，乃至也有一些托欠托欠的就立即不發工資了。從法律法規的視角看來，企業欠薪是違背《勞動法》的個人行為，必須對員工開展一定的賠付。但在規定賠付以前，大家應當了解在碰到用人公司托欠員工薪水時要該怎么辦。下邊我給你做詳盡解釋。

一、用人公司托欠員工薪水要該怎么辦

1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”

3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

二、企業欠薪員工如何消費者維權?

根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可根據以下方法消費者維權：

1、員工可與用人公司商議;

2、員工可向勞動者行政機關舉報;

3、員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令;

4、員工可提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但提議員工先與用人公司商議，商議不了可立即提到勞動仲裁，規定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

實踐活動中，假如您碰到了企業欠薪的狀況，您能夠先與用人公司商議，假如用人公司是故意欠薪，商議不了時，您能夠立即提到勞動仲裁。這時您必須出示可以證實與用人公司存有勞務關系及其用人公司有欠薪的客觀事實等層面的直接證據。而如果在這一份層面也有疑惑得話，請立即撥電話資詢大家的在線律師。