一、有關年底雙薪制代表什么意思?

“雙薪制”就是指黨政機關、機關事業單位、公司和別的企業，依照國家相關要求，為其員工多派發一個月薪水的方式。

雙薪制是一種獎賞員工的方式，一般分成二種：一種是12 1的方式，即到年末公司多發送給員工一個月的薪水。這類是以時間為考量指標值的，如果你做滿了一年，就可以取得雙薪。也有一種方式是12 2。即當員工為企業服務了一一年，有高發兩個月的工資做為獎賞。這類是更加靈活的作法，它一般有企業運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。

企業運營指標值是以至少成本費做到最優控制實際效果，得到 較大盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質和總數評分。一般地，企業運營指標值在雙薪中占10—20%，團體勞動量占30—40%，而本人指標值則在雙薪中占據40—50%的份量。換句話說，如果你個人價值進行工作中，充分發揮團體團隊協作精神，進行企業運營總體目標時，才可以最后得到 雙薪。這類靈便的作法，早已在海外十分時興。它不斷加強員工本人的主動性，弘揚團隊協作精神實質，為企業作出貢獻。

二、年終雙薪便是年終獎金嗎?

因為現階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎發放方式，很多人便簡易地把“年終雙薪”和“年終獎金”等同于起來，從法律法規視角而言它是一種曲解。

盡管“年終雙薪”和“年終獎金”都歸屬于理論上的勞務報酬，但二者界線卻很顯著：“年終雙薪”就是指年末最后一個月派發二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來放到年底集中化派發。對于“年終獎金”，《我國稅務質監總局有關調節本人獲得全年度～一次性獎勵金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》里將其表述為全年度一次性獎金，是行政單位、機關事業單位等義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業績的綜合性考評狀況，向員工派發的一次性獎金。歸屬于獎勵金特性，是公司對員工全年度工作中的犒賞。

除此之外，依據有關要求，“年終雙薪”和“年終獎金”需按不一樣的方式來繳稅，由此可見二者存有實質上的差別。而對員工而言，最關鍵的實際意義取決于，明文規定的“年終雙薪”能夠使員工在沒到年尾而提早辭職的狀況下，有權利規定得到 相對應占比的年終雙薪(例如已工作中10個月的，可規定派發5/6)，而“年終獎金”則要依據公司的實際要求派發。

年底雙薪制也不是強制的，企業能夠依據進行的運營指標值，本人指標值等各個方面的要素來考慮到。并且可以享有到年底雙薪制的這一部分員工務必是在企業早已工作中了一年，由于，大部分的民企全是推行的年終獎金，和各種各樣獎勵金福利現行政策，因此 ，大部分都大部分忽視了年底雙薪制。