年底雙薪代表什么意思

有的企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初添加公司并于12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎(jiǎng)勵(lì)金。

年底雙薪就是指“第13個(gè)月薪水”，也稱“年尾漲薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。它是隨著著在我國(guó)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新推動(dòng)而造成的一種薪酬類別。

年底雙薪派發(fā)方法

有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣企業(yè)有不一樣的明確。

一、按占比拿雙薪有的企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初添加公司并與12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎(jiǎng)勵(lì)金。

二、發(fā)雙薪前辭職不享有雙薪有的企業(yè)要求，員工要取得年底雙薪，務(wù)必合乎好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本年度務(wù)必在公司服務(wù)項(xiàng)目滿期三個(gè)月；派發(fā)雙薪當(dāng)天務(wù)必仍在公司工作中；最關(guān)鍵的一條，員工在發(fā)雙薪此前明確提出離職或是過錯(cuò)、非過錯(cuò)消除勞動(dòng)合同書的，將不可享有本年度雙薪。

三、發(fā)沒發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章制度來定。用人公司獨(dú)立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在企業(yè)。法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國(guó)際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月薪水的規(guī)范是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)企業(yè)與員工的承諾，或是企業(yè)薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

2009年，國(guó)稅總局公布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》

年底雙薪怎么計(jì)算個(gè)人所得稅

據(jù)統(tǒng)計(jì)，由于黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和別的企業(yè)推行“雙薪制”，許多員工因而在年末領(lǐng)取了雙薪。依據(jù)國(guó)稅總局的全新要求，從今天起，本人獲得的“雙薪”，將獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅。

即第12個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得，將在扣減800元起征點(diǎn)的花費(fèi)后，對(duì)剩下一部分按相對(duì)應(yīng)繳稅計(jì)算并交納個(gè)人所得稅；第13個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得，將不扣減800元起征點(diǎn)花費(fèi)，只是對(duì)其全額的按相對(duì)應(yīng)繳稅計(jì)算并交納個(gè)人所得稅；假如經(jīng)營(yíng)者第12個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得不夠800元，那麼就可以將其第12個(gè)月和第13個(gè)月的薪水、薪酬個(gè)人所得加起來，再減掉800元后，對(duì)賬戶余額按相對(duì)應(yīng)繳稅計(jì)算個(gè)人所得稅。

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