十一國慶加班工資該怎么給？有哪些條款要求

國慶安排加班加點的，國家法定假日期內(nèi)，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。其他補休日分配加班加點的，且又不可以分配調(diào)休的，理應付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條的要求，十一國慶國家法定假日為10月1日、2日、3日，其他四天為補休日，遇有特殊情況的，如2個假期連體衣的，依據(jù)當初國家人社部發(fā)布的計劃方案為標準。

政策法規(guī)條款：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

一般狀況下，每一年十一國慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號-花了7天時間。但在這里段期內(nèi)員工被分配加班加點的，針對加班工資的測算規(guī)范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是前三天分配加班加點得話，則加班工資依照3倍測算，而如果后四天分配加班加點得話，那麼這時只有依照2倍測算加班工資。遇有特殊情況的，按當初發(fā)布計劃方案為標準。