換工作，在現(xiàn)如今的職場(chǎng)中，或許是很一切正常的事兒。可是杰出人才的不斷換工作，卻迫不得已造成公司的高度重視，不僅是HR們。

眼底下，HR們較大的痛楚和不便難題或許便是，公司杰出人才的經(jīng)常換工作難題，從一線業(yè)務(wù)流程精銳到總公司技術(shù)人員，從行政部門人力資源主管到會(huì)計(jì)審計(jì)專員，從封疆大吏到主管諸候們……好像都是在電影導(dǎo)演一場(chǎng)換工作和改行颶風(fēng)。

殊不知，那股風(fēng)好像越演越烈，HR們鬧心，BOSS們也擔(dān)憂。如同一位知名的公司老總常說的，“為何大家公司杰出人才老想換工作？為何該走的不動(dòng)，不應(yīng)該走的都走了？……”

哪些優(yōu)秀人才才算是真真正正出色的優(yōu)秀人才？杰出人才確實(shí)老想換工作嗎？這換工作的身后又是什么呢？?jī)?yōu)秀人才一直出色的嗎？

優(yōu)秀人才一直出色的嗎？

大家先看來一個(gè)十分有趣的公司實(shí)例比照：

S和F，處得長(zhǎng)三角的倆家大型企業(yè)，同是分別細(xì)分化領(lǐng)域的拔尖型公司，類似與此同時(shí)自主創(chuàng)業(yè)，同是上市企業(yè)……可是，十年之后，一個(gè)保證了20億，一個(gè)還不上10億。

在匯總分別的10年成與敗時(shí)，F(xiàn)覺得自己做得不大好，是由于公司的優(yōu)秀人才太出色了，因此 10億都還沒保證；而S覺得自身還能夠，關(guān)鍵緣故是公司的優(yōu)秀人才不太出色，因此 才可以迅速保證20億。

一個(gè)好像不明白的結(jié)果！

不出色，因此 成功了；

太出色，因此 沒有取得成功。

那麼，S和F也是怎樣看待“出色”和“不出色”的呢？

歷經(jīng)調(diào)研，大家發(fā)覺，F(xiàn)的優(yōu)秀人才，從底層到中高層再到高層住宅，基本上清一色的知名品牌，并不是來自于浙江大學(xué)、北京大學(xué)等知名品牌高等院校，便是來自于可口可樂公司、西門子PLC、美麗的等知名品牌公司，這種優(yōu)秀人才的專業(yè)技能和專業(yè)技能在公司所在的尺寸領(lǐng)域里肯定是一流的。而S的優(yōu)秀人才，從底層到中高層再到高層住宅，除開某些來自于知名品牌高等院校和知名品牌公司外，絕大多數(shù)全是二三流高等院校大學(xué)畢業(yè)的，或是地地道道的土老冒式優(yōu)秀人才，這種優(yōu)秀人才的專業(yè)技能和專業(yè)技能在公司所在的尺寸領(lǐng)域里也僅僅二三流的。

這或許便是S和F所定義和匯總的“出色”吧！