一、什么是職業福利

崗位福利就是指企業單位在薪水和社保以外，以員工為目標而給予的各種各樣福利設備和福利新項目的統稱。崗位福利是領域和企業為達到員工物質文明生活需要，確保員工一定生活品質而給予的薪水之外的補貼、設備和服務項目的社會發展福利新項目。崗位福利按其“社會性”水平能夠區劃為2個層級：一個層級是我國根據一定的法律制裁和方式在一些領域和公司中廣泛推行的規章制度，如職工探親假規章制度、與崗位關系的政府特殊津貼規章制度;另一層級是企業在進行國家所有稅費每日任務前提條件下有意義的事地獨立地為員工給予的福利。

崗位福利關鍵有下列特點：

1、補償性：以學生就業為前提條件;

2、平等性：應達到員工在參與生產制造工作或在工作中全過程中造成的一些一同必須 和獨特必須 ;

3、群體性：以確保員工一定的生活水平和盡量提升員工生活品質為目地;

4、差異化：每個企業單位的福利新項目、水準和享有范疇等存有非常大的區別。

二、崗位福利包含什么內容

崗位福利的內容可分成下列三類：

1、福利補貼。一般以現錢方式給予，是員工工資收益之外的收入。

2、福利設備。包含員工食堂、員工宿舍、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發室、休息區等日常生活福利設備，及其文化藝術室、俱樂部隊、員工公共圖書館、健身會所、泳游池、運動場地、Ktv等文化藝術、娛樂設備和場地。

3、福利服務項目。福利服務項目內容非常普遍，包含與以上各類設備有關的各類服務項目，也包含例如專車接送上下班時間，專車接送女工子女念書，給予健康體檢等特別服務。

總的來說，便是我有關崗位福利的一些了解與梳理了，大伙兒能夠認真閱讀文中，并融合自身的具體，作出聰明的決策與解決。