在目下優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的狀況下，保存優(yōu)秀人才是每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人和人力資源管理工作人員的主要職責(zé)。假如一個(gè)對(duì)企業(yè)或單位很重要的人把離職報(bào)告擺放在你的辦公室桌子上，你才意識(shí)到他的必要性，那早已為時(shí)太遲。

一般，一個(gè)人作出離職的決策是要?dú)v經(jīng)長(zhǎng)期的慎重考慮、調(diào)查和論述，一旦遞交離職信，代表著他早已與另一家企業(yè)簽了Offer，這時(shí)候一般人不容易由于企業(yè)的挽回而心動(dòng)，由于他與另一家企業(yè)早已擁有代理理論。

實(shí)際上一個(gè)人離去企業(yè)前的1-3個(gè)月(針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人很有可能會(huì)生長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月)里，一定會(huì)主要表現(xiàn)出不一樣過去的語言或個(gè)人行為，假如你認(rèn)真觀察，就可以出現(xiàn)異常趨勢(shì)，提早采用平穩(wěn)人與留才的對(duì)策。

1、對(duì)工作中的主動(dòng)性和自覺性忽然降低(No proactiveness and initiative)。

一個(gè)一貫積極的人，忽然越來越消沉處于被動(dòng)，對(duì)什么事情都不在乎，它是很危險(xiǎn)的數(shù)據(jù)信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定走的時(shí)候，早已是‘人在曹營(yíng)心在漢’，因而出自于職業(yè)道德規(guī)范的管束，會(huì)再次搞好早已運(yùn)行的工作中，但不容易做一切必須長(zhǎng)期性的服務(wù)承諾的事兒。

2、對(duì)企業(yè)的心態(tài)陡然轉(zhuǎn)變 (Attitude toward the company changes)。

原先對(duì)企業(yè)滿腹牢騷、建議多多的，忽然越來越不善言辭，他人討論?司都不參加。當(dāng)一個(gè)人對(duì)企業(yè)有埋怨有建議的情況下，他臨時(shí)不會(huì)離開，由于他還對(duì)企業(yè)抱有期待，期待明顯改善。可是當(dāng)他早已決策離開，他對(duì)企業(yè)的改進(jìn)也也不抱期待，或是是不太在意了。

3、主要表現(xiàn)不張揚(yáng)(Appear invisible and indifferent)。

在各種各樣場(chǎng)所，主要表現(xiàn)得比以往不張揚(yáng)，匯報(bào)工作不講話、探討不發(fā)言、有每日任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓、有分歧不卷進(jìn)。為了更好地退出企業(yè)，他不容易再主動(dòng)請(qǐng)纓當(dāng)擔(dān)一切新的新項(xiàng)目，也不會(huì)運(yùn)行長(zhǎng)期性的工作項(xiàng)目。

4、作風(fēng)紀(jì)律懶散(Become loose)。

并不是任何人會(huì)那樣。但在低等職位的員工中會(huì)看到。一個(gè)一貫遵循作風(fēng)紀(jì)律的人，突然冒出一些晚到、曠班、工作閑聊、網(wǎng)上等小問題。即然要離開了，在這個(gè)企業(yè)的主要表現(xiàn)也不那麼關(guān)鍵了。可是，專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人通常能保證有始有終，緣故一是職業(yè)素質(zhì)相悖，二是針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人，很有可能會(huì)出現(xiàn)背調(diào)(Reference Check)，會(huì)危害他能不能取得下一家企業(yè)的聘用書(Offer)。

5、休假期(Take long paid leave)。

申請(qǐng)辦理歇息一兩個(gè)禮拜之上的暑假。外資企業(yè)因?yàn)楣ぷ髦薪箲]不安，非常少有可以歇息10天大半個(gè)月而工作中不受影響的狀況。假如一個(gè)職位能夠缺口那麼長(zhǎng)期，老總就需要質(zhì)疑(Challenge),企業(yè)是不是必須這一職位?可是針對(duì)要走的人，一方面為了更好地本人的換工作，如到異地調(diào)查、提前準(zhǔn)備和參與招聘面試等，此外因擔(dān)憂本人的帶薪假很有可能在離去時(shí)無法得到企業(yè)賠償，因而會(huì)生長(zhǎng)時(shí)間歇息。

6、常常離去公司辦公室接聽手機(jī)上(Receive mysterious phone calls)。

跟另一方企業(yè)的人事部門或獵頭公司一般是根據(jù)手機(jī)上聯(lián)絡(luò)，收到那樣的電話，該員工會(huì)神密地迅速離去公司辦公室，來到清靜的場(chǎng)地接通。一般是分配招聘面試、參觀考察企業(yè)等事宜。

7、到HR了解相關(guān)年終獎(jiǎng)和請(qǐng)假的現(xiàn)行政策(Check HR policy regarding year-end bonus)。

各企業(yè)針對(duì)年終獎(jiǎng)金和帶薪假有不一樣要求。比如有的企業(yè)要求，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金時(shí)早已辭職的人沒有權(quán)利得到 獎(jiǎng)勵(lì)金；遺留下沒用過的帶薪假以薪水賠償；而另一些企業(yè)則要求，但凡工作中到上本年度12月31日的人，明年2-3月頒獎(jiǎng)時(shí)，仍有資質(zhì)享有年終獎(jiǎng)金。

8、作撤出的提前準(zhǔn)備(Prepared to leave)。

有職業(yè)道德規(guī)范的人，為了更好地減少自身辭職對(duì)現(xiàn)顧主的不好危害，會(huì)逐漸指導(dǎo)自身的下屬，把工作中轉(zhuǎn)交給合格的屬下，把自己從各種各樣長(zhǎng)期性課題研究和新項(xiàng)目中擺脫出去，便于能沒什么掛念地離去。不然，現(xiàn)企業(yè)能夠以新項(xiàng)目沒完成為由而推遲他的離去。假如不顧一切地逃離，給現(xiàn)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害，會(huì)危害自身在業(yè)界的聲譽(yù)。