一、員工福利包含什么內(nèi)容

員工福利包含以下內(nèi)容：

1、外出補(bǔ)貼，外出外省的工作人員依據(jù)相對(duì)應(yīng)等級(jí)均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼;

2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼，企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予對(duì)應(yīng)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼;

3、節(jié)日慰問(wèn)金，每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶員工都是會(huì)獲得該項(xiàng)補(bǔ)貼，除此之外女士員工在三八節(jié)還會(huì)繼續(xù)獲得重點(diǎn)補(bǔ)貼;

4、慶賀慰問(wèn)金，員工完婚、生日、有小孩子問(wèn)世或直系血親過(guò)世，企業(yè)將送上慶賀、慰問(wèn)金;

社保和其它車險(xiǎn)公司依照國(guó)家規(guī)定為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每一年還為員工選購(gòu)人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、派發(fā)員工福利費(fèi)都需要交納個(gè)人所得稅嗎?

1、可以免稅個(gè)人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項(xiàng)要求的福利費(fèi)，免稅個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條進(jìn)一步表述道：稅收法律第四條第四項(xiàng)常說(shuō)的福利費(fèi)，就是指依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。國(guó)稅發(fā)(1998)155號(hào)文表述說(shuō)，日常生活補(bǔ)助金包含因?yàn)橐恍┨厥馐虑榛蚓壒识o納稅者自己或其家中的常規(guī)日常生活產(chǎn)生一定艱難，其就職企業(yè)按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會(huì)會(huì)費(fèi)中向其繳納的暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼。

如，按照規(guī)定從公司福利費(fèi)中付款給員工的艱難補(bǔ)貼、救濟(jì)金、診療補(bǔ)助、職工療養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、葬費(fèi)、慰問(wèn)金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工外地安置費(fèi)等，均可免稅個(gè)人所得稅。

2、不能免稅個(gè)人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確問(wèn)題的通告》(國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)文)要求以下收益不屬于免稅政策的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營(yíng)者的“薪水、薪酬”所得的計(jì)征個(gè)人所得稅：

(一)從超過(guò)國(guó)家規(guī)定的比率或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(二)從福利費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個(gè)人全給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為本人汽車購(gòu)買、住宅、計(jì)算機(jī)等不屬于暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開(kāi)支。

如，公司從福利費(fèi)中按合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)要求派發(fā)給員工的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防凍費(fèi)、降暑費(fèi)等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)征個(gè)人所得稅;公司從福利費(fèi)中派發(fā)給員工的實(shí)體，如中秋佳節(jié)的月餅、端午佳節(jié)的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價(jià)、購(gòu)買價(jià)或是別的價(jià)錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)征個(gè)人所得稅;公司開(kāi)辦餐廳或固定不動(dòng)在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費(fèi)溶解至每一個(gè)員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)征個(gè)人所得稅。

此外，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)、補(bǔ)助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化安置的住房補(bǔ)貼政策、交通費(fèi)、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會(huì)再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計(jì)征個(gè)人所得稅。

員工福利有別于薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金。員工享有團(tuán)體福利工資待遇的多少，并不在于員工工作的總量和品質(zhì)，反而是依據(jù)它們的現(xiàn)實(shí)需用與日常生活的困難水平，及其社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)效率和公司的運(yùn)營(yíng)成效。從這一點(diǎn)上看，員工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法規(guī)層面并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，需看所屬公司單位的要求。