一、員工福利實(shí)際包含了什么內(nèi)容

員工福利就是指企業(yè)在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，所采用的補(bǔ)助對(duì)策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對(duì)員工出示立即的和間接性的化學(xué)物質(zhì)協(xié)助，以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨(dú)特的生活需要。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)容大致能夠分成4個(gè)一部分：

1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補(bǔ)助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補(bǔ)助、冬天員工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假車費(fèi)、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供奉親屬慰問金費(fèi)、員工病傷假期內(nèi)救濟(jì)費(fèi)、員工租房補(bǔ)貼等。

2.為員工日常生活提供便利而創(chuàng)建的團(tuán)體福利設(shè)備。如員工食堂、幼兒園、理發(fā)室、淋浴室等。

3.為活躍性員工文化活動(dòng)而創(chuàng)建的各種各樣文化藝術(shù)、體育場地設(shè)施。如公共圖書館、圖書室、體育文化活動(dòng)場地等。

4.修建員工宿舍等。

員工福利股票基金的獲取占比，現(xiàn)階段是依照國家財(cái)政部1992年授予的《有關(guān)員工福利股票基金獲取占比的通告》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在成本費(fèi)中稅前列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中獲取的公益基金也關(guān)鍵用以員工的團(tuán)體福利。

二、職工薪酬的范疇不包含什么

說白了薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水及其特殊情況下付款的薪水等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內(nèi)的：

1、企業(yè)付款給本人的社保福利花費(fèi)，如獨(dú)生子補(bǔ)助、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、托兒費(fèi)、探親訪友車費(fèi)、冬天取暖補(bǔ)貼、殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、身亡員工遺屬日常生活補(bǔ)助金、員工病傷暑假救濟(jì)費(fèi)、員工日常生活艱難補(bǔ)助金等;

2、退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

3、勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

4、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)、付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等;

5、員工公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的旅差費(fèi)和安置費(fèi);

6、對(duì)選購本企業(yè)個(gè)股和債卷的員工付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

7、消除勞動(dòng)合同書時(shí)由企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

實(shí)際上法律法規(guī)中要求的員工福利，與實(shí)際中企業(yè)員工真實(shí)可以享有到的福利或是有一定差別的，但如果用人公司的個(gè)人行為比較嚴(yán)重侵害了員工應(yīng)當(dāng)享有的福利工資待遇得話，那麼這時(shí)員工能夠根據(jù)一些法律法規(guī)方式來維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利的。